Gestão Corporativa diferenciada do mercado.

Gestão de Saúde Corporativa

Em um cenário corporativo cada vez mais acirrado e competitivo por isso investir e manter a saúde dos seus trabalhadores, diminuir acidentalidade (do trabalho ou não), acompanhar os afastamentos dos funcionários, fazer a promoção à saúde e minimizar/neutralizar condições de desencadeamento de acidentes e doenças ocupacionais são aspectos que quando centralizados no pensamento sistêmico estará impactado diretamente na redução dos custos do plano médico e diretamente invocando a flexibilização do FAP (Fator acidentário de prevenção) que poderá chegar até à metade do valor pago mensalmente aos cofres público.


Gestão de Afastados: Com acompanhamento dos trabalhadores afastados visando minimizar o tempo de afastamento previdenciário, com gestão humanizada assim como realizar o detalhamento previdenciário dos diversos tipos de afastamentos.

Gestão de Reabilitados: Com acompanhamento dos trabalhadores que exercem atividades específicas após processos de reabilitação (acidentária ou previdenciária) .

Gestão de Sinistralidade de Assistência Médica: Acompanhamento da sinistralidade de convênio médico em função de uso e eleição de procedimentos médicos disponíveis no plano.

Gestão de FAP: Acompanhamento do FAP, análise dos fatores incidentes como sinistralidade e gravidade, com customização de ações para diminuição de acidentes do trabalho assim como do tempo do afastamento, em especial dos benefícios acidentários.

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